A AMS informou que, devido a um problema operacional, as contribuições de alguns beneficiários aposentados não foram corretamente processadas. Em função disso, no mês dezembro, não foi descontada a parcela referente ao grande risco. Para esses aposentados, os descontos que foram realizados esse mês referem-se apenas a reprogramações dos meses anteriores. A AMS alerta que, caso seja observado um desconto maior no mês de janeiro, este se refere a parcela do Grande Risco não cobrada do mês de dezembro. Em caso de dúvidas, acesse o Fale Conosco ou Call Center da Central de Relacionamento com Pessoas: 0800 2872267.

A Petrobras anunciou seu novo presidente, Roberto Castello Branco, após a aprovação do Conselho de Administração, em reunião realizada no dia 21 de dezembro. Ivan de Souza Monteiro será dispensado do cargo de Presidente da companhia, em 31 de dezembro. Ele, por sua vez, apresentou sua renúncia à posição de Conselheiro de Administração da Petrobras, também com efeito em 31/12. Na ocasião, o Conselho aprovou a dispensa de Nelson Luiz Costa Silva, do cargo de Diretor Executivo de Estratégia, Organização e Sistema de Gestão, Jorge Celestino Ramos, do cargo de Diretor Executivo de Refino e Gás Natural, Solange da Silva Guedes, Diretora Executiva de Exploração e Produção, e Eberaldo de Almeida Neto, Diretor Executivo de Assuntos Corporativos, que ocuparão interinamente essas posições, respectivamente, até que novos nomes de diretores sejam deliberados pelo Conselho, dentro do prazo de 90 dias. Roberto Castello Branco é graduado em economia, com doutorado na Fundação Getulio Vargas (FGV EPGE) e pós-doutorado na University of Chicago. Participou de programas de treinamento executivo da Sloan School of Management (MIT) e International Institute for Management Development (IMD). É professor afiliado da EPGE (FGV), atuando também como diretor do Centro de Estudos em Crescimento e Desenvolvimento Econômico dessa instituição. Foi diretor na Vale S.A., Banco Central do Brasil, Banco Boavista, Banco Boavista Investimentos e Banco InterAtlântico. Foi membro do Conselho de Administração da Petrobras entre maio de 2015 e abril de 2016, GRU Airport e Invepar, assim como membro do Conselho Diretor da ABRASCA, Diretor da Câmara Americana de Comércio (RJ) e membro do Conselho de Administração do IBEF e do Conselho Curador da FGV. Foi presidente do Instituto Brasileiro de Relações com Investidores, presidente executivo do IBMEC e vice-presidente da Câmara de Comércio Brasil-Canadá. Publicou artigos em revistas acadêmicas e jornais de grande circulação e foi palestrante em conferências realizadas no Brasil e no exterior (EUA, Reino Unido, Canadá, Hong Kong, Shangai, Cingapura e Sidney). Autor do livro “Crescimento acelerado e o mercado de trabalho: a experiência Brasileira”. Fonte: Petrobras

A Petros publicou em seu portal uma série de informações sobre o Plano Petros-3 (PP-3) para responder às dúvidas mais comuns dos participantes sobre a proposta de criação do novo plano. Confira os pontos abaixo: – O PP-3 NÃO vai acabar com o PP-2 O PP-3 não ficará aberto. Ele receberá apenas os participantes dos planos Petros do Sistema Petrobras-Repactuados (PPSP-R) e Petros do Sistema Petrobras-Não Repactuados (PPSP-NR) que desejarem migrar para o novo plano. Após o processo de migração, será fechado para novas adesões e, consequentemente, a Petrobras vai dispor de apenas um plano aberto para os novos funcionários, o PP-2. IMPORTANTE: o PP-2 e o PP-3 serão planos independentes e sem solidariedade de patrimônio e obrigação. – O PP-3 NÃO será imposto aos participantes O PP-3 será ofertado para adesão individual e voluntária aos participantes do PPSP-R e PPSP-NR. – Quem migrar para o PP-3 terá sua reserva financeira calculada por determinada renda x número de anos? Quem fizer a migração para o PP-3 terá sua reserva financeira apurada e aportada em conta individual. O participante poderá optar pelas seguintes modalidades: Renda por prazo indeterminado, que funciona de forma similar à opção equivalente do PP-2, em que o benefício é proporcional ao valor acumulado na conta individual e é recalculado periodicamente; Renda por prazo determinado em que o participante escolherá receber uma renda proporcional ao valor acumulado na conta individual por um prazo especificado por ele no intervalo entre 10 e 45 anos. Renda com base em um percentual da reserva matemática do participante. Anualmente, a modalidade do recebimento de benefício poderá ser revisada pelo participante. IMPORTANTE: a existência de saldo em conta como requisito à concessão e à manutenção de benefícios é uma característica própria dos planos de Contribuição Definida (CD). – Não houve intenção das entidades sindicais de participar das discussões sobre o PP-3 O PP-3 é uma proposta da companhia, que, em função dos desafios enfrentados pelos PPSPs, tem o objetivo de ser uma alternativa aos participantes dos referidos Planos. Em julho deste ano, a companhia apresentou no GT paritário (sobre o equacionamento do déficit do PPSP) os estudos preliminares para estruturar um novo plano de previdência na modalidade de CD. Na ocasião, a Petrobras afirmou que os estudos poderiam ser aprimorados a partir das contribuições do GT, mas não houve intenção dos representantes das entidades sindicais de participar das discussões sobre o PP-3. Segundo a Fundação, em parceria com a Petrobras, vão seguir avaliando as alternativas apresentadas pelas entidades sindicais no âmbito do GT Paritário. – Diferença entre planos de Benefício Definido (BD) e de Contribuição Definida (CD) De acordo com a Petros, no plano BD, as contribuições devem ser ajustadas em função da necessidade de se acumularem recursos suficientes para honrar o pagamento dos benefícios. Dessa forma, as reservas do plano têm caráter mutualista, ou seja, o patrimônio é único e dividido entre todos os participantes, levando situações de déficit a serem equacionadas por todos. Para afastar as incertezas vinculadas aos planos BD, a Resolução da Comissão Interministerial de Governança Corporativa e de Administração de Participações Societárias da União nº 25/2018 orienta que os novos planos de benefício de previdência complementar oferecidos pelas empresas estatais federais sejam estruturados exclusivamente na modalidade CD. No PP-3, cada participante possuirá uma conta individual, e o valor do benefício de aposentadoria normal dependerá do saldo acumulado. Portanto, na modalidade Contribuição Definida, não ocorrem déficits a serem equacionados ou superávits a serem distribuídos, e os participantes podem acompanhar de forma clara a evolução e a gestão do saldo em conta. Nos Planos CD, os riscos atuariais e mutualistas são eliminados, permanecendo no Plano os riscos de mercado relacionados ao retorno dos investimentos, o que também já ocorre nos PPSPs. – O que foi considerado na elaboração da proposta do PP-3? E as investigações que estão em curso dentro da Polícia Federal e do Ministério Público? A proposta do PP-3 considerou os problemas estruturais do PPSP relacionados aos riscos atuariais, que têm contribuído para causar parcela relevante das insuficiências de recursos dos PPSPs. Esses problemas não existem no PP-3. Segundo a Petros, prosseguirá com seus esforços de colaboração com a Polícia Federal e o Ministério Público em busca de ressarcimentos e quitações. O sucesso desses esforços será compartilhado entre os participantes que efetuarem a migração e aqueles que permanecerem em seus planos atuais, de acordo com critérios técnicos aprovados pelas instâncias competentes. – Ao migrar para o PP-3, o participante NÃO perderá os benefícios de risco do PPSP (morte, invalidez e doença). O PP-3 apresenta benefícios de risco, tais como aposentadoria por invalidez, pensão por morte, auxílio-doença e pecúlio patrocinado e autopatrocinado. Os participantes em BPO e BPD já não contavam com o benefício de risco nos PPSPs e permanecerão nesta condição em relação ao PP-3. – A conta recai somente sobre os participantes? E a patrocinadora? A patrocinadora pagará integralmente o montante que estava destinado a ela no plano de equacionamento e os déficits não equacionados até o momento da migração. Além disso, arcará com as contribuições patronais futuras dos assistidos e dos participantes na fase de assistido, proporcional ao tempo de vinculação ao plano. As obrigações paritárias da patrocinadora serão antecipadas de maneira a trazer maior liquidez para o PP-3. A proposta do PP-3 é um esforço da Petrobras para endereçar os problemas de sustentabilidade dos planos PPSP-R e PPSP-NR. Na publicação, a Fundação alerta para que os participantes acompanhem todo o material referente ao novo plano que será publicado em breve, inclusive, seu regulamento. E, em caso de eventual divergência, sempre prevalecerão as regras contidas nos Regulamentos, no Termo de Migração e no Termo de Opção, ainda pendentes de aprovação pelos órgãos competentes. Fonte: Portal Petros Esclarecimentos aos participantes   Leia também: AMBEP é contra a aprovação do PP-3  

A Diretoria da AMBEP informa que não haverá expediente nos dias 24 e 31 de dezembro nas Unidades de atendimento pelo Brasil. Nos demais dias úteis, o funcionamento da Associação será normal.